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哪几种情况适合申请劳动仲裁

  工作仲裁是指由工作争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的工作争议居中公断与判决。在我国,工作仲裁是工作争议当事人向百姓法院提告状讼的必经程序。那么哪几种情况适合申请劳动仲裁呢?下面我们简单的了解一下:

  1、因确认工作关系产生争议的案件;

  2、因订立、施行、变更、解除和结束工作协议产生争议的案件;

  3、因除名、开除和离职、离职产生争议的案件;

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  4、因工作时光、休息休假、社会保险、福利、培训和工作保护产生争议的案件;

  5、因工作酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或许赔偿金等产生争议的案件;

  6、法规、法则章程的其余工作争议。

  上述就是适合申请劳动仲裁的几种情况,希望对你有所帮助。

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