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劳动仲裁索要“双倍薪酬”差额的时效

  

  依据《劳作合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月支付二倍的薪酬。用人单位违反规定不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的,自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月支付二倍的薪酬。

  实践中,由于种种原因,往往存在用人单位与劳作者未缔结劳作合同的情形,若用人单位能够证明其已尽诚笃商量职责,未缔结劳作合同系因劳作者拒绝缔结等用人单位以外的原因,则无需支付双倍薪酬差额;若无法证明,则会面对支付双倍薪酬差额的危险,那么,劳作者需要在什么期间内建议权力呢?

  一种观念以为,既然是双倍薪酬,追索的另外一倍薪酬就归于劳作报酬,应当适用追索劳作报酬的特别时效,即在劳作关系存续期间不受时效的限制,能够随时提出,如果离职则在一年内提出即可。

  另外一种观念以为,双倍薪酬是用人单位应当承当的一种惩罚性赔偿,因此应当适用为期一年的一般时效。



  笔者以为,关于建议双倍薪酬的时效确定,应当结合上述两种观念并区别对待。双倍薪酬的性质并非完全是劳作者供给正常劳作所取得的一种劳作报酬,其超出两边约好的劳作报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳作者签定书面劳作合同而应承当的法定职责。进一步而言,鉴于双倍薪酬的上述性质,双倍薪酬中归于两边约好的劳作报酬的部分,劳作者请求裁定的时效应适用特别时效规定;而对两边约好的劳作报酬以外归于法定职责的部分,劳作者请求裁定的时效应适用一年的一般时效。而这在上海法院的司法实践中现已予以清晰。

  实践中,关于双倍薪酬的建议多是针对劳作报酬以外的一倍薪酬的建议,所以应适用一年的一般时效,且从未签定书面劳作合同的第二个月起按月分别核算裁定时效。也就是说,自劳作者提起裁定之日往前倒推一年,在此一年期间,若有可建议的双倍薪酬,则可建议;若无可建议的双倍薪酬,则裁定时效已过,劳作者损失建议的权力。


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